插队怀孕被辞退！都已经排到20年后了

2018.20.26

怀孕女性工作上的问题一直是热点。一些培养怀孕的时候也遇到过很多问题，例如公司密不透风，主管因为怕冷不开抽风机。请假还要被质问。除了上班打卡，还要求外勤出差。为了一份生育津贴不得不努力坚持。直到有先兆性早产才申请到提前休假。

生了一孩，怀了二孩，公司总是想辞退这些女职工，我朋友在一家培训机构上班，她也就是遇到这样的问题。怀上没多久，学校领导就想着辞退她，但是没辙。

而且生完二胎，我朋友度没额度生第三个了，校领导应该处于经济利益着想，放弃这念头了。

但是今日热搜某单位居然出台规章制度对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。

学校要求女教师在特定期间怀孕，如果不遵从就会被嫌弃，一些老师怀孕后，就被安排到小卖部当售货员!有些老师还排到2020年了!

学校还明文规定各个学科可以怀二胎的教师名额，2016年上半年15名，下半年16名。

就是因为学校超编一百多? 幼儿园装修设计

学校表示，学校是教书育人的地方，不是让你生二胎的!

但是国家政策出台允许二胎呀，为什么要被你规定生二胎时间呢?

学校改认为这和法律不抵触?

一名女职工就是因为“插队”怀孕，被单位辞退!

为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔。

同样，在美国一个重症监护科室有16人相继怀孕，预产期基本上是在10月，但是院方表示不会影响医院运作!

怀孕是自然的事情，为什么成了规定?说能怀上就怀上?老师是神仙吗?如果有配额怀孕怀不上怎么办?

还有，怀孕需要一个自然放松的状态!这样子被规定怀孕对女性心理压力有多大影响?!

同样的集中怀孕，为什么别人表示没压力?而学校却觉得为难?

你觉得这是学校的规定有问题还是老师任性怀孕?

插队怀孕被辞退！都已经排到20年后了